Сделать стартовой  |  Добавить в избранное 

Работодатель лишен права накладывать штрафы на работникаИнформационный сайт Казанской епархии

О Пасхе : : Двунадесятые Праздники : : Великие Праздники : : О Постах : : О Великом Посте : : Полезные статьи : :

 
  На главную Работодатель лишен права накладывать штрафы на работника

 

 

 

 

 

 

 

 





Работодатель лишен права накладывать штрафы на работника

Работодатель лишен права накладывать штрафы на работника

26.10.2015

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

 

Многие работодатели нарушают права работников в своих интересах. Тенденцией последнего времени стал прием работников как индивидуальных предпринимателей - на основе договора подряда. Таков популярный в нынешний кризис способ оптимизации трудовых отношений.

Цель таких действий работодателя очевидна: уйти от налогов, снизить прочие расходы, связанные с социальными выплатами.

 

Сюрпризы работодателей

Работник попадает в щекотливую ситуацию: не соглашаться становиться ИП довольно проблематично, поскольку в итоге этот спор ведет к межличностным проблемам с начальством. Но не стоит забывать, что права работника существенно нарушаются, поскольку он лишается возможности оплаты больничного листа, отпуска, других льгот, предусмотренных нормами законодательства по труду. Пенсионные и социальные выплаты также не производятся.

В тренде у работодателей есть и другие сюрпризы для работников. В частности, работодатель довольно часто вносит в трудовой договор пункты, предусматривающие штрафные санкции за опоздание на работу, за внешний вид, не соответствующий дресс-коду, за разговоры по мобильному телефону в рабочее время и т.д.

В таких обстоятельствах стоит помнить, что работник — не беззащитен. На его стороне закон. И при желании работодатель понесет и административную и даже уголовную ответственность за самоуправство.

Очевидно, что работодатели выходят за рамки закона и начинают заниматься самоуправством только потому, что работники им это позволяют. Они ощущают свою беззащитность то ли в силу не знания своих прав, то ли из-за нечеловеческого страха перед работодателем. Плюс к тому во многих из нас сидит ужас перед судами, походами в государственные учреждения и очередями и халатностью чиновников...

 

Уволить — да, штрафовать — нет!

Помните, что нормы российского трудового законодательства запрещают введение штрафных санкций работодателем в отношении работников. Согласно Трудовому Кодексу, если владелец бизнеса или руководитель учреждения хочет наказать работника за несоблюдение трудовой дисциплины, он в состоянии вынести ему замечание, затем — выговор и наконец — уволить его. Важно, что лишать части зарплаты сотрудника никто не имеет права.

Учитывая этот факт, работодатели переводят часть заработной платы в премиальный фонд и затем просто не доплачивают сотруднику часть как бы «премиальных» денег. Но большинство владельцев и руководителей предприятий не делают даже этих лишних движений. Ибо народ и не собирается сопротивляться.

Надо знать, что у работника есть возможность довольно сурово наказать работодателя. Если, к примеру, штрафы взимаются с работника в течение нескольких месяцев, то речь может идти об уголовной ответственности начальства за невыплату части заработной платы.

Важно, чтобы у работника были доказательства данного факта. Скажем, если зарплата начисляется на банковскую карточку, можно с помощью выписки с карточки выявить, что работодатель вдруг стал выплачивать меньше, чем раньше. Если деньги выдаются на руки, работник должен потребовать квитанцию об оплате и копировать ее.

Иногда ради того, чтобы сотруднику стало еще более горько, информацию о штрафе вывешивают на доску объявлений. Эту информацию также стоит сфотографировать и приобщить к иску.

 

Никогда не сдавайся!

Работник не должен бояться и отступать. Даже если работодатель под угрозой увольнения заставил вас подписать некую бумагу о коллективной материальной ответственности. Подобные документы в большинстве своем незаконны, и работодатель об этом знает. Но главная цель этих бумаг в том, чтобы запугать работника еще больше, чтобы человек смирился и посчитал, что деньги с него сняли справедливо.

О том, как противостоять незаконным действиям работодателя, вы можете узнать из материалов, опубликованных на сайте Шерлокюрист.РФ, например в этой статье. Очевидно, что желания достичь справедливости у работодателя нет. Он защищает не справедливость, а себя и собственное благополучие.

Что делать, если вы как абсолютно добропорядочный работник, добросовестно трудитесь на своем рабочем месте, но понимаете, что ваша добросовестность и честное отношение к делу не оценивается работодателем — и он вам систематически не доплачивает часть обещанной при приеме на работу зарплаты. У вас остается единственный вариант — обратиться к юристу. Получить бесплатную консультацию юриста вы сможете на сайте Шерлокюрист. РФ. На консультации вы узнаете о своих правах и о том, как их отстаивать. Важно, что своим поступком вы дадите понять многим окружающим, что бороться с работодателем, отстаивать перед ним свои права можно и нужно. Вы станете смелее, а работодатель будет опасаться нарушать ваши права.

 




Дата публикации: 26/10/2015



Внимание!
При использовании материалов просьба указывать ссылку:
«Работодатель лишен права накладывать штрафы на работника»,
а при размещении в интернете – гиперссылку на наш сайт: www.packa.ru

Все новости раздела






Еще в этом разделе:


© «Всё о Православных Постах и Праздниках», 2003-2014.
© Православный проект «Епархия», 2001-2014
Яндекс.Метрика Сайт работает под управлением
системы «Экспресс-Веб»
Express-Web - система управления сайтами